# 東鉄工業（1835） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1835/disclosure/20220608573916
種別: 役員の異動
開示日: 2022-06-08
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/1835

## 何が変わったか

取締役などの役員ではなく、各本部・支店の部長級社員16名の役職と所属が、2022年6月22日付および6月28日付で変更される。複数の部門名変更や担当替えも含まれている。

## 会社が挙げた理由

社員の人事異動を決定したこと以外に、異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年6月8日
- 就任予定日: 2022年6月22日付および2022年6月28日付（社員の人事異動の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 和泉 勝久、松川 陽一、塩田 将行、荒木 憲和、横田 大輔、陣川 博朗、宅間 史憲、小川 正一、木村 尚弘、山本 喜美雄、犬塚 真二、佐伯 治、菊池 淳、中村 禎宏、池田 敏行
- 新任者の新役職: 人材・技術開発本部技術開発部長、経営企画本部経営企画部長、経営企画本部経理部長、管理本部総務・法務部長、管理本部人材開発部長、管理本部人材開発部 東鉄総合研修センター所長、業務改善推進本部システム部長、業務改善推進本部購買部長、環境・技術開発本部環境事業部長、環境・技術開発本部環境保全部長、環境・技術開発本部技術開発部長、線路本部線路企画部長、線路本部線路工事部長、土木本部鉄道土木部長、土木本部土木積算部長、土木本部大規模ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ推進部長、線路本部線路企画部長兼線路海外事業部長
- 新任者の前職: 東京土木支店土木部工事所統括所長、水戸支店土木部長、東京建築支店総務部長、管理本部総務部長、水戸支店総務部長、人材・技術開発本部人材開発部 東鉄総合研修センター所長、業務サポート本部システム部長、業務サポート本部購買部長、建築本部建築営業部担当部長、人材・技術開発本部人材開発部長、東京土木支店土木部工事所統括所長（6月22日付人材・技術開発本部技術開発部長）、線路本部線路企画部長兼線路海外事業部長、八王子支店線路部長、土木本部鉄道土木部長兼大規模ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ推進部長、東京土木支店積算部長、東京土木支店副支店長、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人材・技術開発本部、業務サポート本部、環境・技術開発本部、業務改善推進本部などの部門間で、部長職および所属部署が変更されている。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「2022年6月22日付、社員の異動」「2022年6月28日付、社員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文は部長職等の社員異動のみを列挙している。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動者が複数ページにわたり列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「業務改善推進本部システム部長」「環境・技術開発本部環境事業部長」などの新旧所属の変更。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年6月22日付」「2022年6月28日付」、開示日「2022年6月8日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「社員の人事異動を決定いたしました」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および各表の「新役職」「現役職」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり社員の人事異動を決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「人事異動の一覧のみで、異動理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職」と「現役職」が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「例：「松川 陽一　水戸支店土木部長」「塩田 将行　東京建築支店総務部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「社員の異動」として新旧役職を記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は社員の異動として記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし。」）