# 人材確保のリスク｜奥村組（1833）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「計画的な新卒採用と積極的な中途採用により多様な人材を確保するとともに、働き方改革の推進によるワークライフバランスの向上や人事制度の充実による処遇改善等を進めることで職員のエンゲージメントを高め離職防止に努めていますが、職員が計画通りに採用できない若しくは離職が増加することにより人員の確保が計画通りに進まない場合、適切な人員配置が出来ず、事業規模の拡大を妨げる、または事業規模の縮小を余儀なくされるなど、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新卒・中途採用、人事制度、働き方改革及び処遇改善による人材確保策を示したうえで、採用未達や離職増加による人員配置及び事業規模への影響を新たな独立リスクとして記載しました。 (https://komori.app/company/1833/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「計画的な新卒採用と積極的な中途採用により多様な人材を確保するとともに、働き方改革の推進によるワークライフバランスの向上や人事制度の充実による処遇改善等を進めることで職員のエンゲージメントを高め離職防止に努めていますが」 — 新卒・中途採用、働き方改革、人事制度及び処遇改善による人材確保策と、採用未達・離職増加による事業規模への影響リスクを継続しています。 (https://komori.app/company/1833/filing/2025-fy)