# 働き方改革による効率的・効果的な働き方の実現｜田辺工業（1828）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「コンプライアンス態勢のさらなる強化および「働き方改革」に向けた諸施策の実施による効率的・効果的な働き方の実現に取り組んでまいります。」 — 働き方改革に向けた諸施策を実施し、効率的・効果的な働き方を実現する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/1828/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「従業員がさらに高いパフォーマンスを発揮できるよう、「働き方改革」に向けた諸施策の実施による効率的・効果的な働き方を追求するため、改善提案活動や社内のＤＸ化に取り組んでおります。当連結会計年度においては基幹系システムを刷新し、2021年４月より稼働しており、更に機能充実を図ります。」 — 働き方改革の手段として社内DXを具体化し、基幹系システムを刷新して2021年4月から稼働させている。 (https://komori.app/company/1828/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「2021年４月より新基幹系システムを稼働しており、更なるシステムの有効利用を図るとともに、情報インフラの整備、セキュリティ対策の強化に努めます。また、設計・施工・購買管理等の全社的なデジタル化に取り組み、効率的な働き方を追求してまいります。」 — 基幹系システムの稼働後も、設計・施工・購買管理等への全社的なデジタル化を進め、効率的な働き方を追求する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/1828/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「今後も従業員が働きやすい環境の整備に努めます。／2024年3月末実績
目標（2026年3月末）
平均残業時間
23.2時間
20時間以内
平均年休取得日数
13日
15日以上」 — 働き方改革について、平均残業時間20時間以内、平均年休取得日数15日以上という2026年3月末目標を設定した。 (https://komori.app/company/1828/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年3月末実績
目標（2026年3月末）
平均残業時間
20.1時間
20時間以内
平均年休取得日数
13日
15日以上」 — 働き方改革について、平均残業時間20時間以内、平均年休取得日数15日以上の2026年3月末目標に対し、2025年3月末実績はそれぞれ20.1時間、13日と記載している。 (https://komori.app/company/1828/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「また、中期経営計画「TRY2030」の実現に向け、従業員一人ひとりの役割や能力、成果をより適切に評価し、多様な人材が成長・活躍できる環境を整備するため、2027年４月を目途に新人事制度の導入を予定しております。」 — 働き方改革に加え、職務・役割・成果・行動を踏まえて評価・処遇する新人事制度を2027年4月を目途に導入予定としている。平均残業時間は20.1時間、平均年休取得日数は13日で、目標はそれぞれ20時間以内、15日以上である。 (https://komori.app/company/1828/filing/2025-fy)