# 多種多様な人材が働きやすい職場環境の構築｜田辺工業（1828）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「多種多様な人材が働きやすい職場環境の構築
・女性役職者増加に向けた取り組み
・外国人材の採用
・産業医とのｗｅｂ面談の仕組み構築、実施
・健康診断実施事務従事者による二次検診の受診フォロー
・休暇を取得しやすい環境づくり
・仕事と介護の両立支援」 — 多様な人材の採用・登用、健康支援、休暇取得、介護との両立支援を独立したマテリアリティ施策として記載している。2025年3月31日時点の管理職に占める女性労働者の割合は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は44.4％、男女の賃金差異は全労働者67.4％、正規雇用労働者72.3％、パート・有期労働者36.6％である。 (https://komori.app/company/1828/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
2.9
男性労働者の育児休業取得率（％）
65.0
労働者の男女の賃金の額の差異（％）
全労働者
68.0
正規雇用労働者
74.8
パート・有期労働者
40.0」 — 多様な人材が働きやすい職場環境に関する指標を更新し、管理職に占める女性割合2.9％、男性育児休業取得率65.0％、男女賃金差異は全労働者68.0％等と記載している。女性役職者増加、外国人材採用、健康・休暇・介護支援の施策も継続している。 (https://komori.app/company/1828/filing/2025-fy)