# 海外ローカル社員の育成と内部管理体制の強化｜ナカノフドー建設（1827）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ローカル社員の計画的な育成と内部管理体制の強化を図り、将来の更なる飛躍に向けた堅固な経営基盤を構築していく。」 — 海外事業の拡大に伴う人材育成と管理体制整備を、経営基盤構築の施策として記載している。 (https://komori.app/company/1827/filing/2015-fy)
- FY2020 再掲 「堅固な450億円体制を再構築し、次のステージで600億円体制を目指す為に、ローカル社員と共に、営業活動の強化とコスト競争力の向上により受注を増強し、工事利益の改善により収益力を強化する。」 — ローカル社員と協働し、営業活動・コスト競争力・工事利益を強化する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/1827/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「堅固な450億円体制を再構築し、次のステージを目指す為に、ローカル社員と共に、営業活動の強化とコスト競争力の向上により受注を増強し、工事利益の改善により収益力を強化する。」 — ローカル社員と協働した営業活動・コスト競争力・工事利益の強化を、海外事業の方針として再掲している。 (https://komori.app/company/1827/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「海外では、・ローカル社員のワークエンゲイジメントの向上と経営人財を含めた自律型人財の育成・技術力強化による受注拡大及び工事利益の改善・日本人スタッフの計画的な育成」 — 従来のローカル社員育成から、ワークエンゲイジメント、経営人財を含む自律型人財、日本人スタッフの計画的育成まで人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/1827/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「① ローカル社員のワークエンゲイジメント向上と、経営人財を含めた自律型人財の育成
② 受注の増強、工事利益の改善
③ 直傭工の活用
④ Ｍ＆Ａや不動産事業等、今後成長が見込まれる分野や地域への事業規模拡大」 — ローカル社員のワークエンゲイジメント向上と自律型人財の育成を含む海外人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/1827/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「海外建設事業においては、ローカル社員の積極的な経営参画や、若手エンジニアに対する教育を拡充させるなど、事業のローカル化を推進するとともに、数年先を見据えた積極的な人財の採用を実施していく。」 — 従来のローカル社員育成から、ローカル社員の経営参画、若手エンジニア教育の拡充及び数年先を見据えた採用へと、海外人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/1827/filing/2023-fy)
- 2026-06-02 前進 「国内建設事業では、人材の採用強化と育成体制の充実、技術力を基盤とした対応力の強化、海外建設事業では、事業拡大を目指し、営業力の強化と拠点体制の拡充を行い、着実な成果を得ることができました。」 — 人材の採用・育成体制及び海外拠点体制の強化を、実施した施策として記載している。 (https://komori.app/company/1827/disclosure/20260601556653)
- 2026-06-08 再掲 「人材補強・育成による顧客対応力と現場対応力の向上」 — 海外建設事業の主要施策として、人材補強・育成を通じた顧客対応力と現場対応力の向上を再確認している。新たな達成実績は示していない。 (https://komori.app/company/1827/disclosure/20260608564879)
- FY2026 引き上げ 「また、2026年３月期から2028年３月期を対象期間とする中期経営計画「中計86」においては、国内建設事業では「経験重視の人材育成」及び「次期リーダーの育成」を、海外建設事業では拠点体制の拡充に向けた「人材の確保・育成」及び「拠点間の連携強化」を主要施策として掲げており、これらの取組みを通じて全社的な人材基盤の強化を推進している。」 — 海外ローカル社員の育成に加え、中計86では海外拠点体制の拡充に向けた人材の確保・育成と拠点間の人材交流・連携を主要施策として明示し、人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/1827/filing/2025-fy)