# 人権方針と人権デュー・ディリジェンス｜鉄建建設（1815）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループは、人権尊重の取組を着実に進めるため、人権デュー・ディリジェンスを実施し、事業活動における人権への顕在的又は潜在的な負の影響に対して、防止、軽減を図っています。2025年度はこれらの重点課題を中心に、社員への教育の他、協力会社、その他サプライヤーへのアンケートを実施しました。」 — 2023年12月策定の人権方針を基礎に、人権デュー・ディリジェンスを実施し、健康・安全、差別、外国人労働者、ハラスメント、労働条件の5重点課題を対象に教育・サプライヤー調査を行っている。 (https://komori.app/company/1815/filing/2025-fy)