# 固定報酬と業績連動報酬の7対3構成｜鉄建建設（1815）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「報酬指標額は、固定報酬と業績連動報酬により７：３の割合で構成されています。業績連動報酬は毎年の企業業績と配当額の実績に応じて加減していますが、目標とする指標はありません。」 — 取締役報酬について、固定報酬と業績連動報酬を7対3で構成し、業績連動部分を企業業績と配当額の実績に応じて加減する方針を示している。 (https://komori.app/company/1815/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「報酬指標額は、固定報酬と業績連動報酬により７：３の割合で構成されています。業績連動報酬は毎年の企業業績と配当額の実績に応じて加減していますが、目標とする指標はありません。」 — 固定報酬と業績連動報酬を7対3で構成し、業績・配当実績に応じて業績連動部分を加減する方針を継続している。 (https://komori.app/company/1815/filing/2019-fy)
- FY2024 その他 「報酬指標額は、適切なインセンティブとなるように、固定報酬（金銭報酬）が７割、業績連動報酬（金銭報酬）が３割及び株式報酬で構成されます。」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬7対3の方針に、業績連動型株式報酬を含む構成を明示している。 (https://komori.app/company/1815/filing/2023-fy)