# 女性管理職比率6.6％以上・男性育休取得率100％の行動計画｜鉄建建設（1815）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1815/threads/040f225095ce
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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本については、令和11年３月末までの達成目標として、管理職に占める女性社員の割合を6.6％以上（令和６年３月末は4.2％）、男性社員の育児休業取得率を100％とする行動計画を策定しています。」 — 女性管理職比率を6.6％以上、男性育児休業取得率を100％とする、期限付きの人的資本目標を初めて数値で示している。 (https://komori.app/company/1815/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率は4.9％、男性育休取得率は94.1％でした。2028年度末目標値は女性管理職比率6.6％、男性育休取得率100％です。」 — 女性管理職比率は目標6.6％に対して4.9％、男性育児休業取得率は目標100％に対して94.1％という2025年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/1815/filing/2025-fy)