# 2026年3月までの女性労働者比率15％目標｜大末建設（1814）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「将来的に女性管理職を増やしていくために、当面はその母数である全従業員における女性比率15％にすることを目標に」 — 女性管理職増加に向けた母数拡大策として、全従業員に占める女性比率を2026年3月までに15.0％とする目標を初めて設定している。2023年3月期の実績は13.1％である。 (https://komori.app/company/1814/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性従業員の増加（女性従業員の割合）　15.0％（2026年３月期）　13.3％」 — 女性従業員比率15.0％を2026年3月期の目標として再掲し、2024年3月期実績は13.3％となった。前回記載の13.1％から上昇している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性従業員の増加（女性従業員の割合）　15.0％（2026年３月期）　14.1％」 — 2026年3月期15.0％の女性従業員比率目標に対し、2025年3月期実績は14.1％となり、前年度実績13.3％から上昇している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「女性従業員の増加　女性従業員の割合　14.9％」 — 女性従業員比率は前年度の14.1％から14.9％へ上昇し、2026年3月期15.0％目標に近づいている。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20260512524598)
- FY2026 前進 「女性従業員の増加（女性従業員の割合）　15.0％（2031年３月期）　14.9％」 — 2031年3月期15.0％の女性従業員比率目標に対し、2026年3月期実績は14.9％となった。前年度実績14.1％から上昇している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2025-fy)