# 経験者採用比率20％程度の目標｜大末建設（1814）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「経験者採用については、正規雇用者における経験者採用比率20％程度を目安に取り組むことで多様性の推進に努めてまいります。」 — 多様性推進の施策として、正規雇用者に占める経験者採用比率20％程度を目安とする目標を初めて明示している。2023年3月期の実績は8.3％である。 (https://komori.app/company/1814/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「労働者の採用者数に占める労働者の経験者採用数の割合　毎期　20％程度　25.0％」 — 経験者採用比率20％程度を毎期の目安とする方針に対し、2024年3月期実績は25.0％となった。 (https://komori.app/company/1814/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「労働者の採用者数に占める労働者の経験者採用数の割合　毎期　20％程度　45.1％」 — 毎期20％程度とする経験者採用比率の目安に対し、2025年3月期実績は45.1％となった。 (https://komori.app/company/1814/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 その他 「経験者（中途採用者）の増加　新規採用に占める経験者の割合　32.4％」 — 経験者採用比率の当期実績を32.4％として更新している。前年度の45.1％からは低下したが、毎期20％程度とする目安を上回っている。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20260512524598)
- FY2026 前進 「労働者の採用者数に占める労働者の経験者採用数の割合　毎期　20％程度　44.9％」 — 毎期20％程度とする経験者採用比率の目安に対し、2026年3月期実績は44.9％となった。 (https://komori.app/company/1814/filing/2025-fy)