# 平均年収1,000万円超を目指す処遇改善｜大末建設（1814）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「処遇改善策としては、継続的なベースアップや各種手当の拡充、奨学金返済支援などの福利厚生の拡充に加え、株式報酬（ESOP）を活用した長期インセンティブを組み合わせ、外勤者の平均年収引上げや平均年収1,000万円超を目指す取り組みを行います。」 — 人材戦略の処遇改善として、ベースアップ、手当・福利厚生の拡充、奨学金返済支援、ESOPを組み合わせ、平均年収1,000万円超を目指す方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2025-fy)