# 女性管理職比率15％目標｜大末建設（1814）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職の増加（女性管理職の割合）　15.0％（2031年３月期）　5.9％」 — 女性管理職比率を2031年3月期に15.0％とする新たなKPIを設定し、2024年3月期実績5.9％を開示している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職の増加（女性管理職の割合）　15.0％（2031年３月期）　8.5％」 — 2031年3月期15.0％の女性管理職比率目標を継続し、2025年3月期実績8.5％を開示している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「女性管理職の増加　女性管理職の割合　8.9％」 — 女性管理職比率は前年度の8.5％から8.9％へ上昇し、2031年3月期15.0％目標に向けた実績が更新されている。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20260512524598)
- FY2026 前進 「女性管理職の増加（女性管理職の割合）　15.0％（2031年３月期）　8.9％」 — 2031年3月期15.0％の女性管理職比率目標に対し、2026年3月期実績は8.9％となった。前年度実績8.5％から上昇している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2025-fy)