# 継続的な発展を可能にする人材育成｜大末建設（1814）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「継続的な発展を可能にする人材育成に注力し、企業価値の更なる向上に努めてまいります。」 — 人材育成を継続的発展と企業価値向上のための重点施策としている。 (https://komori.app/company/1814/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「さらに、今後も安定した配当を継続するための財務体質の強化、継続的な発展を可能にする人材育成に注力し、企業価値の更なる向上に努めてまいります。」 — 安定配当、財務体質、人材育成、企業価値向上を相互に関連する継続方針として再掲している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「さらに、今後も安定した配当を継続するための財務体質の強化、継続的な発展を可能にする人材育成に注力し、企業価値の更なる向上に努めてまいります。」 — 安定配当、財務体質強化、人材育成、企業価値向上を結びつけた継続方針を再確認している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「さらに、今後も安定した配当を継続するための財務体質の強化、継続的な発展を可能にする人材育成に注力し、企業価値の更なる向上に努めてまいります。」 — 安定配当、財務体質強化、人材育成、企業価値向上を結びつけた方針を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「組織目標達成に貢献できる人材を育成するため、全社員対象とした階層別研修をはじめ、若手社員に特化した研修や資格取得促進の制度の整備等、能力・意欲・スキル向上の取組みを行っております。」 — 継続的な発展のための人材育成方針について、階層別研修、若手向け研修、資格取得促進制度という具体的な施策を明示している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「組織目標達成に貢献できる人材を育成するため、人材マネジメント計画を策定し、一年を通じて全社員への研修を実施しています。また、若手社員に特化した研修や資格取得促進策の整備等により早期戦力化、能力の底上げを図れる体制を整えております。」 — 従来の階層別研修・若手研修・資格取得促進を、人材マネジメント計画、一年を通じた全社員研修、職責階層別の教育プログラムとして具体化している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、中長期経営計画の人材戦略において、「働きがいの向上」「人材育成の加速」「多様な人材の活躍推進」を通じて、飛躍的な成長を支える人材基盤のさらなる強化・拡充を図ることとしております。」 — 人材戦略を「働きがいの向上」「人材育成の加速」「多様な人材の活躍推進」の3領域として整理し、階層別研修、若手技術者研修、Eラーニング、資格取得支援などの施策を具体化している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2024-fy)
- 2026-04-24 引き上げ 「2030年度にかけて約80名の増員が必要と整理。」 — 人材育成・人材基盤の強化について、2030年度に向けた約80名の増員、毎年40名以上の採用、平均年収1,000万円超、20代所長の創出など、目標と施策を拡大している。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20260424509841)
- 2026-04-24 前進 「当社は2026年４月より賃金改定及び初任給の引き上げを実施しました。今回の賃金改定は４年連続の実施で、引き上げ率平均５．５％と、前年度を上回る内容です。」 — 人材確保と持続的成長に向けた人材投資について、4年連続の賃金改定、平均5.5％の引き上げ、初任給引き上げおよび決算賞与の支給という具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20260424509905)
- 2026-05-12 前進 「今回の高い成長目標の達成に向けて、2030年度にかけて約80名の増員が必要と整理。そのために、特に社員にとっての当社の魅力度を向上する施策に優先して取り組む」 — 高い成長目標に対応する人員計画を約80名の増員として具体化し、処遇・職場環境・採用等の魅力度向上を優先施策としている。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20260512524598)
- FY2026 前進 「当社は中長期経営計画「Road to 100th anniversary ～飛躍への挑戦～」に基づき、人材を成長投資の中核と位置づけ、事業拡大と高付加価値案件の獲得を実現するための人材戦略を推進します。具体的には、（1）量的基盤の確保として施工人員・専門人材の計画的増員、（2）質的強化として技術力・現場マネジメント力の育成と早期戦力化、（3）定着性の向上として処遇・職場環境の改善を三本柱に据え、採用・育成・処遇・ＤＸ投資・Ｍ＆Ａを連動させて人的基盤を強化します。」 — 人材育成方針が、施工人員・専門人材の増員、技術・現場管理力の育成、処遇・職場環境改善の三本柱として整理され、採用・育成・処遇・DX・M&Aを連動させる内容へ具体化された。 (https://komori.app/company/1814/filing/2025-fy)
- 2026-10-15 前進 「社員のパフォーマンス向上、魅力ある職場づくりを目的として、この度「DAISUE STYLE 90」と称し、オフィスカジュアルを導入いたしました。」 — 人材育成・職場環境改善に関する従来の取り組みに加え、社員のパフォーマンス向上と魅力ある職場づくりを目的とする具体的な制度・環境整備を導入している。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20261015551138)