# ステークホルダーとの共生と安心・誇りを持てる組織づくり｜大末建設（1814）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、お客様の満足を実現するために、株主、協力会社、地域社会等の皆様と共生し、社員と家族が安心できる、誇りとやりがいをもって働ける組織づくりを目指してまいります。」 — 株主、協力会社、地域社会との共生と、社員・家族の安心、誇り、やりがいを組織づくりの目標として示している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「また、お客様の満足を実現するために、株主、協力会社、地域社会等の皆様と共生し、社員と家族が安心できる、誇りとやりがいをもって働ける組織づくりを目指してまいります。」 — 株主・協力会社・地域社会との共生、社員と家族の安心、誇りとやりがいを持てる組織づくりを引き続き目指している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2018-fy)
- 2026-10-02 前進 「お茶の水女子大学との協定締結により、次世代を担う人材の育成を通じて豊かな人間生活に貢献してまいります。」 — ステークホルダーとの共生と人材育成に関する方針について、大学とのネーミングライツ協定、学生・教職員からの施設名称募集、学修・研究環境の充実に向けた連携という具体的な取り組みが示された。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20261002545415)
- 2026-10-15 前進 「これを機に全社員が”働きやすさ”について考え、お互いの個性を認め合いながら前向きに働くことができる環境づくりを推進いたします。」 — 安心・誇り・やりがいを持てる組織づくりについて、働きやすさと個性の相互尊重を具体的な環境づくりとして推進している。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20261015551138)
- 2026-10-15 初出 「“もっと働きやすく、もっと自分らしく”をモットーに、TPO に応じた清潔感のある服装を基本としながら、リラックスして働きやすい服装を推奨しています。」 — 働きやすい環境づくりの新たな取り組みとして、オフィスカジュアルを導入し、社員の働きやすさと個性を尊重する環境整備を開始している。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20261015551138)