# ワークライフバランス推進と時間外労働削減｜大末建設（1814）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「時間外労働時間　2025年３月期　前期実績以下　21時間33分（/月・人）」 — 時間外労働時間を2025年3月期に前期実績以下とする目標を設定し、時差出勤、在宅勤務、育児介護休業制度、有給休暇取得促進日などの社内環境整備策も記載している。 (https://komori.app/company/1814/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「時間外労働時間　前年度実績以下（実績21時間33分/月・人）　18時間53分/月・人」 — 時間外労働時間を前年度実績以下とする2025年3月期目標に対し、実績は18時間53分/月・人となり、前年度実績21時間33分/月・人を下回った。男性労働者の育児休業等取得率も100.0％となった。 (https://komori.app/company/1814/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 悪化 「男性の育休取得推進　育児休業および育児関連休暇の取得率　90％」 — 男性の育児休業および育児関連休暇の取得率は、前年度の100％から90％へ低下している。 (https://komori.app/company/1814/disclosure/20260512524598)
- FY2026 悪化 「時間外労働時間　前年度実績以下
（実績18時間53分/月・人）　19時間56分/月・人
男性労働者の育児休業等（育児目的休暇を含む）取得率　前年度実績以上
（実績100.0％）　90.0％」 — 前年度実績以下を目標とした時間外労働時間は19時間56分/月・人となり、基準となる18時間53分を上回った。また、男性労働者の育児休業等取得率は90.0％で、前年度実績100.0％を下回った。 (https://komori.app/company/1814/filing/2025-fy)