# コンプライアンス体制・企業倫理ヘルプラインの整備｜不動テトラ（1813）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業倫理ヘルプライン（窓口として担当部署のほか、監査等委員、社外の弁護士）を設置し、法令遵守と企業倫理に関する通報、相談を受け、必要な措置を講ずる体制を整えている」 — 内部通報窓口、研修、マニュアル、リスク管理委員会を通じてコンプライアンス体制を整備している。 (https://komori.app/company/1813/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループの役員、社員を対象とした、企業倫理ヘルプライン（窓口として担当部署のほか、常勤監査等委員、社外の弁護士）を設置し」 — 企業倫理ヘルプライン、研修、マニュアル等によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1813/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「企業倫理ヘルプライン（窓口として担当部署のほか、常勤監査等委員、社外の弁護士）を設置し、法令遵守と企業倫理に関する通報、相談を受け、必要な措置を講ずる体制を整えており」 — 内部通報窓口、監査等委員・社外弁護士を含む企業倫理ヘルプラインを継続運用している。 (https://komori.app/company/1813/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、外部窓口を有した実行性のある企業倫理ヘルプラインを設置し、法令遵守と企業倫理に関する通報、相談を適切に受付けることにより、法令等違反行為の早期発見と是正を図ることができる体制を整備している。」 — 企業倫理ヘルプラインについて、外部窓口、リスク管理委員会・監査等委員会への報告、通報者への不利益取扱い禁止を明記し、運用体制を具体化した。 (https://komori.app/company/1813/filing/2020-fy)