# ウェルビーイング・健康経営による働きやすさの向上｜不動テトラ（1813）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「社員の働きがい（エンゲージメント）と働きやすさ（ウェルビーイング）を向上させるため、2024年度より「ウェルビーイング推進課」を設置した。定期的なエンゲージメント調査の実施と分析を通じて課題を把握・改善するほか、「勤務間インターバル制度（９時間）」の導入、法定を上回る育児・介護支援制度（子が小学６年生まで利用可）の他、「育児支援休暇（育児全般に利用可）」や「M休暇（不妊治療等）」を整備している。」 — ウェルビーイング推進課、9時間の勤務間インターバル、育児・介護支援制度等を通じた働きやすさ・健康経営の取り組みを独立したテーマとして開示した。 (https://komori.app/company/1813/filing/2025-fy)