# 女性比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜錢高組（1811）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「総合職に占める女性労働者の割合は5.8％で、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出した管理職に占める女性労働者の割合は0.4％であります。」 — 女性比率5.8％、管理職女性比率0.4％、育児休業等取得割合0％、過去3年間の男性労働者の育児休業取得率12.5％、男女賃金差異57.1％（正規61.8％、非正規46.4％）を開示している。 (https://komori.app/company/1811/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合0.4％、男性労働者の育児休業取得率27.0％、労働者の男女の賃金の差異57.6％」 — 女性管理職比率0.4％、男性育児休業取得率27.0％、男女賃金差異57.6％（正規63.3％、パート・有期44.1％）を当年度実績として開示した。 (https://komori.app/company/1811/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合0.4％、男性労働者の育児休業取得率42.1％、労働者の男女の賃金の差異58.5％」 — 女性管理職比率は0.4％で横ばい、男性労働者の育児休業取得率は前年度の27.0％から42.1％へ上昇し、男女賃金差異は57.6％から58.5％となった。総合職に占める女性労働者の割合7.3％も開示している。 (https://komori.app/company/1811/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　1.5　男性労働者の育児休業取得率　75.0　労働者の男女の賃金の額の差異　56.4」 — 女性管理職比率は前年度の0.4％から1.5％、男性育児休業取得率は42.1％から75.0％となった。男女賃金差異は58.5％から56.4％となり、総合職に占める女性比率は8.3％と開示された。 (https://komori.app/company/1811/filing/2025-fy)