# 人材育成と働きやすい職場環境の整備｜錢高組（1811）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。」 — 中堅・若年層の教育とマネジメント力強化を人材育成の柱として示している。職場環境面では、福利厚生、子育て支援、ワークライフバランス、2024年からの時間外労働上限規制への対応、相談窓口、メンタルヘルス教育も記載している。 (https://komori.app/company/1811/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「中長期的な企業価値の向上に向けた人材育成として、次代の主力である中堅・若年層を対象とした教育や組織運営におけるマネジメント力の強化に注力し、取り組んでおります。」 — 中堅・若年層の教育とマネジメント力強化を人材育成の柱として継続している。 (https://komori.app/company/1811/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は経済産業省と日本健康会議が共同選定する「健康経営優良法人2024」（大規模法人部門）に認定されました。健康経営に取り組むことは「ヘルスマネジメント」だけでなく、生産性をどう向上させるかという「プロダクティビティマネジメント」も含めた人的資本を守る視点で取り組んでおります。」 — 人材育成・職場環境整備の取組みに加え、健康経営優良法人2024の認定と、健康管理・生産性向上を含む人的資本の取組みを具体的に開示している。 (https://komori.app/company/1811/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は経済産業省と日本健康会議が共同選定する「健康経営優良法人2025」（大規模法人部門）に認定されました。」 — 人材育成・職場環境整備の取組みに加え、健康経営優良法人2025の認定を開示し、健康管理と生産性向上を含む人的資本の取組みを具体化している。 (https://komori.app/company/1811/filing/2025-fy)