# 役員持株会を通じた中長期的企業価値向上インセンティブ｜松井建設（1810）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社の取締役（社外取締役を除く）の基本報酬は、多様な人材獲得の観点から競争力のある報酬となることに配慮しつつ、短期業績を勘案した賞与見合分も含んだ構成としている。また、役員持株会への加入とそれに伴う拠出分を報酬に上乗せし、中長期的な業績へのインセンティブを付与している。」 — 基本報酬に短期業績を勘案した賞与見合分を含め、役員持株会への拠出分を上乗せすることで、中長期的な業績へのインセンティブを付与する報酬方針を記載している。 (https://komori.app/company/1810/filing/2017-fy)
- FY2019 その他 「役員の報酬等はその支給割合を固定報酬が70％前後、業績連動報酬が30％前後と定め、算出に際しては代表取締役が本人を除く取締役に対し「経営能力」「リスク管理能力」「リーダーシップ・識見」の各項目について定性的評価を実施し、これを特別人事委員会にて協議決定する。」 — 役員持株会による中長期的インセンティブに加え、固定報酬・業績連動報酬の比率、定性的評価および特別人事委員会による決定手続きを具体的に開示している。 (https://komori.app/company/1810/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「取締役の報酬等は、その支給割合を固定報酬が70％前後、業績連動報酬が30％前後と定め、算出に際しては代表取締役が本人を除く取締役に対し「経営能力（前年度の実績・担当組織の成果・経営計画の進捗状況等）」「リスク管理能力」「リーダーシップ・識見」の各項目について定性的評価を実施し、これを特別人事委員会にて協議決定している。」 — 固定報酬と業績連動報酬の比率、定性的評価および特別人事委員会による決定手続きを再確認している。 (https://komori.app/company/1810/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の報酬等は、その支給割合を固定報酬が70％前後、業績連動報酬が30％前後と定め、算出に際しては代表取締役が本人を除く取締役に対し「経営能力（前年度の実績・担当組織の成果・経営計画の進捗状況等）」「リスク管理能力」「リーダーシップ・識見」の各項目について定性的評価を実施し、これを特別人事委員会にて協議決定している。」 — 固定報酬70％前後、業績連動報酬30％前後、定性的評価および特別人事委員会による決定手続きを再確認している。 (https://komori.app/company/1810/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「取締役の報酬等は、その支給割合を固定報酬が70％前後、業績連動報酬が30％前後と定め、算出に際しては代表取締役社長が本人を除く取締役に対し「経営能力（前年度の実績・担当組織の成果・経営計画の進捗状況等）」「リスク管理能力」「リーダーシップ・識見」の各項目について定性的評価を実施し、これを特別人事委員会にて協議・決定している。」 — 固定報酬・業績連動報酬の比率、定性的評価および特別人事委員会による決定手続きを再確認している。 (https://komori.app/company/1810/filing/2024-fy)