# 行動規範、教育、内部監査、内部通報によるコンプライアンス体制｜佐藤渡辺（1807）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「役職員が企業理念をはじめとする法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」 — 監査室による監査・報告、内部通報のホットライン、役職員教育をコンプライアンス手段として記載している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社のコンプライアンス体制は役職員が企業理念をはじめとする法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」 — 行動規範の策定と役職員教育によるコンプライアンス体制を引き続き運用している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社のコンプライアンス体制は役職員が企業理念をはじめとする法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」 — 行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインによるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社のコンプライアンス体制は役職員が企業理念をはじめとする法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」 — 行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「役職員が企業理念をはじめとする法令・定款および社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」 — 行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「役職員が企業理念をはじめとする法令・定款および社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」 — 行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「また、効率的な施工体制の構築や技術革新を通じて競争力を強化するとともに、コーポレートガバナンスの強化やコンプライアンスの徹底を通じて公正な事業活動を実現する内部統制システムを構築してまいります。」 — コーポレートガバナンス強化、コンプライアンス徹底、内部統制システム構築によって公正な事業活動を実現する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「役職員が企業理念をはじめとする法令・定款および社会規範を遵守した行動をとるための行動規範を規定し、その徹底を図るため、役職員への教育等を行っております。」 — 行動規範、役職員教育、監査室による監査、内部通報ホットラインを含むコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2025-fy)