# 人材育成への将来投資｜佐藤渡辺（1807）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「将来にわたり持続的な成長を実現するため、技術開発・人材育成・設備等への将来を見据えた投資を積極的に行っております。」 — 持続的成長に向けた投資対象として、人材育成を技術開発・設備投資と並列して明示している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「将来にわたり持続的な成長を実現するため、技術開発・人材育成・設備等への将来を見据えた投資を積極的に行っております。」 — 持続的成長に向けた将来投資の対象として、技術開発、人材育成、設備を引き続き明示している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「将来にわたり持続的な成長を実現するため、技術開発・人材育成・設備等への将来を見据えた投資を積極的に行っております。」 — 持続的成長に向けた将来投資の対象として、技術開発、人材育成、設備を引き続き明示している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「将来にわたり持続的な成長を実現するため、技術開発・人材育成・設備等への将来を見据えた投資を積極的に行っております。」 — 持続的成長に向けた将来投資の対象として、技術開発、人材育成、設備を継続して明示している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「「健康（心・身体）」に関しましては、健康診断の100％実施、診断結果に基づく産業医による健康管理指導書の作成、健康管理指導書に基づく上司によるカウンセリング、フォローアップ状況の管理、ストレスチェックの実施、高ストレス者に対する第三者（外部）によるカウンセリング、ストレスの軽減対策等を行い、社員の健康維持に努めております。」 — 持続的成長に向けた人材育成・投資のテーマを、健康管理、教育、資格取得支援、多様性、ワークライフバランスを含む人的資本価値向上の取り組みへ具体化している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「「健康（心・身体）」に関しましては、健康診断の100％実施、診断結果に基づく産業医によるフォローアップ状況の管理、ストレスチェックの実施、高ストレス者に対する第三者（外部）によるカウンセリング、ストレスの軽減対策を行い、社員の健康維持に努めております。」 — 健康診断、産業医によるフォローアップ、ストレスチェック、外部カウンセリング等による人的資本・健康管理の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「100年企業としての誇りと伝統を継承しつつ、変化に対応する柔軟性と学習意欲を持つ組織文化の醸成を目指してまいります。」 — 創業100年企業としての伝統継承と、柔軟性・学習意欲を持つ組織文化の醸成を人材・組織面の方針として継続している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2025-h1)
- 2026-05-21 前進 「社員の成長を支える教育や働きやすい環境の整備、多様性を尊重した人材戦略を推進し、従業員エンゲージメントの向上を通じて、さらなる企業価値の向上を目指します。」 — シニア職制度の廃止、女性社員との意見交換会、外国人材の受入れ、福利厚生の拡充など、人的資本に関する具体的な施策と目標を示している。 (https://komori.app/company/1807/disclosure/20260521543211)
- FY2026 再掲 「また、女性の活躍推進につきましては、役員と女性従業員による意見交換会や女性安全パトロールの実施により、女性目線による職場環境の改善に取り組んでおります。あわせて、新卒採用者における過去３年間の女性採用率を20％以上に向上させるとともに、管理職に占める女性従業員の割合を高め、継続的に３％以上とする目標を掲げ、積極的な人材登用による職場の活性化を図っております。」 — 人材育成、外国人材の受入れ、女性の職場環境改善、女性採用率20％以上および女性管理職比率3％以上の目標を含む人的資本施策を具体化している。 (https://komori.app/company/1807/filing/2025-fy)