# 従業員満足度70％以上の達成｜大林組（1802）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1802/threads/cce1a68d6958
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## 経過

- FY2024 初出 「2023年度から「従業員満足度70％以上の達成」をＫＰＩとして設定している。エンゲージメントが高い状態＝組織が好活性状態という考えのもと、全社員を対象にエンゲージメント調査を実施し、調査結果から「従業員満足度」を算出することで、その実効性を評価している（2023年度の従業員満足度80.9％、前年度比＋2.5ポイント）。」 — 2023年度から従業員満足度70％以上をKPIとし、全社員調査で測定する仕組みを導入した。2023年度実績は80.9％と記載している。 (https://komori.app/company/1802/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「2025年度からは従業員満足度のほかビジョンへの共感、協働意欲、成長意欲、評価・承認、報酬・評価の仕組み、成長機会の要素を加えた計７つの指標の平均を「エンゲージメント指標平均」とし、75％以上の達成をＫＰＩに設定している。」 — 従業員満足度70％以上の単一KPIから、7指標の平均によるエンゲージメント指標平均75％以上へ評価枠組みを変更した。2025年度実績は75.9％、2030年度目標は80％以上である。 (https://komori.app/company/1802/filing/2025-fy)