# 人権尊重と人権デュー・デリジェンス｜大林組（1802）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1802/threads/bccc354994b3
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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、企業の社会的責任として多様な人材の活躍につながる人権の尊重を重要な課題の一つとして捉え、「人を大切にする企業の実現」を目指し、「ビジネスと人権に関する指導原則」など国際的な人権規範に則った「大林グループ人権方針」を策定の上、人権尊重の取り組みを進めている。」 — 人権方針のもと、ヒューマンライツ専門委員会とサプライチェーンマネジメント専門委員会を設置し、人権デュー・デリジェンス、サプライチェーンを含む人権課題の解決、人権啓発を推進している。 (https://komori.app/company/1802/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「（2025年度）約1,400社」 — 人権デュー・デリジェンスとCSR調達について、約1,400社へのアンケート、木材108社・太陽光パネル1社のトレーサビリティ調査、外国人労働者に関するアンケート430社・ヒアリング4社を実施した。 (https://komori.app/company/1802/filing/2025-fy)