# 管理職に対する株式交付制度（ESOP信託）｜大林組（1802）の変遷

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## 経過

- 2026-05-13 初出 「当社は、2026年３月27日開催の取締役会において、当社の従業員のうち、一定の要件を満たす管理職（以下、「対象管理職」という。）を対象に、株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入することを決議した。」 — 役員向けとは別に、一定の要件を満たす管理職を対象とする株式付与ESOP信託の導入を開示している。 (https://komori.app/company/1802/disclosure/20260512524360)
- 2026-05-28 再掲 「当社は、2026年３月27日開催の取締役会において、当社の従業員のうち、一定の要件を満たす管理職（以下、「対象管理職」という。）を対象に、株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入することを決議した。」 — 管理職向け株式報酬制度について、既存の開示内容と同じ制度導入の事実および対象者を記載している。 (https://komori.app/company/1802/disclosure/20260527549569)
- FY2026 初出 「当社は、当社の従業員のうち一定の要件を満たす管理職（以下、「対象管理職」という）へのインセンティブプランとして、2026年度から株式報酬制度（以下「本制度」という）を導入している。」 — 管理職を対象に、業績・職位等に応じてポイントを付与し、株式を交付するESOP信託を2026年度から導入した。予定株式数は175万株、信託期間は2026年7月27日から2029年7月27日までである。 (https://komori.app/company/1802/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「また、当社は、当社グループの持続的成長に向けた変革を牽引する管理職層に対し、中長期的な業績や株価への意識を高め、企業価値向上に向けた業務遂行を促すことを目的に、対象管理職を対象とする本ＥＳＯＰ制度を導入いたしました。」 — 管理職向けESOP制度について、導入方針の開示から運用開始に必要な資金拠出の段階へ進んだ。2026年8月24日から2029年8月31日までの信託期間に5,959百万円を拠出し、2026年8月27日から9月30日までに株式を取得する予定としている。canonical thread 自体は変更しない。 (https://komori.app/company/1802/disclosure/20260806512482)
- 2026-08-07 前進 「この度、本ＢＩＰ制度の継続及び一部改定並びに本ＥＳＯＰ制度の運用開始に必要な当社株式の取得資金を確保することを主たる目的として、本ＢＩＰ信託及び本ＥＳＯＰ信託に金銭を拠出することといたしました。」 — 管理職向け株式報酬制度について、制度導入の再確認から、5,959百万円の拠出決定と株式取得予定を伴う運用開始段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/1802/disclosure/20260806512482)
- 2026-08-07 再掲 「役員向けとは別に、一定の要件を満たす管理職を対象とする株式付与ESOP信託の導入を開示している。」 — 本決算短信では管理職向け株式報酬制度の新たな決定や変更は記載されていない。 (https://komori.app/company/1802/disclosure/20260806512662)