# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜大林組（1802）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性活躍を含め従業員一人ひとりの多様な能力を最大限に発揮できる「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進を企業グループの成長ドライバーとして位置づけ、グローバル経営戦略室のもとに「ダイバーシティ＆インクルージョン推進部」を2021年４月に新設し、女性特有のライフイベントに対する支援やキャリア開発支援等の取組みを進めている。」 — D&Iをグループの成長ドライバーと位置づけ、2021年4月設置の専門部署を通じて女性活躍、ライフイベント支援、キャリア開発、多様な人材の活躍を推進している。提出会社の管理職に占める女性割合は5.7％と記載している。 (https://komori.app/company/1802/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
6.0％
6.9％
7.0％
7.5％
10.0％」 — D&Iについて、女性管理職比率は2025年度6.9％となり、2026年度7.5％、2030年度10.0％の目標を開示した。技術系女性社員比率、男性社員の育児休職・育児目的休暇取得率、障がい者雇用率もKPIとして管理している。 (https://komori.app/company/1802/filing/2025-fy)