# 経営基盤の進化｜大成建設（1801）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「時代の要請に沿ったガバナンス体制を確立するとともに、建設業界の中期的な課題である女性の活躍推進、外国人材の活用等のダイバーシティ経営やＩＣＴによるワークスタイルの変革に積極的に取り組んでいる。」 — ガバナンス、ダイバーシティ、ICTによる働き方変革を経営基盤の課題としている。 (https://komori.app/company/1801/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「時代の要請に沿ったガバナンス体制を確立するとともに、建設業界の中期的な課題である女性の活躍推進、外国人材の活用等のダイバーシティ経営やＩＣＴによるワークスタイルの変革に積極的に取り組んでおります。」 — ガバナンス、ダイバーシティ、ICTによる働き方変革を経営基盤の課題として継続。 (https://komori.app/company/1801/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「⑥経営基盤の強化
社会・時代の要請に対応して経営基盤を進化させ、全てのステークホルダーから高い信頼と評価を得ます。」 — 新中期経営計画でも経営基盤の強化・進化を経営課題として明記している。 (https://komori.app/company/1801/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「社会・時代の要請に対応して経営基盤を進化させ、全てのステークホルダーから高い信頼と評価を獲得します。」 — 経営基盤の進化とステークホルダーからの信頼獲得を継続している。 (https://komori.app/company/1801/filing/2019-fy)