# 女性の活躍推進｜大成建設（1801）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「女性の活躍推進、外国人材の活用等のダイバーシティ経営」 — ダイバーシティ経営の具体的課題の一つとして記載。 (https://komori.app/company/1801/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「女性の活躍推進、外国人材の活用等のダイバーシティ経営」 — 女性活躍をダイバーシティ経営の施策として継続記載。 (https://komori.app/company/1801/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「女性管理職者数　300名　313名　330名」 — 女性管理職者数について、2022年度実績313名と2023年度目標330名を示した。また、女性採用比率は2022年度実績21％、2023年度目標23％としている。 (https://komori.app/company/1801/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「新卒女性採用比率　22％　27％」 — 新卒女性採用比率について、2023年度実績22％と2026年度目標27％を設定した。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は6.7％と記載している。 (https://komori.app/company/1801/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「新卒女性採用比率　22％　27％　30%」 — 新卒女性採用比率について、2025年度実績22％、2026年度目標27％に加え、2030年度目標30％を示した。 (https://komori.app/company/1801/filing/2025-fy)