# 業績連動型株式報酬制度の導入｜大成建設（1801）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（＝Board Benefit Trust　本信託に拠出することができる金額の上限は、対象期間に係る事業年度の数に１億円を乗じた金額とし、付与されるポイント(株)数の上限は、１事業年度当たり35,000ポイント(株)とします。）」の導入を決定しております。」 — 株価下落リスクも株主と共有する業績連動型株式報酬制度の導入を決定した。 (https://komori.app/company/1801/filing/2019-fy)
- 2026-05-14 再定義 「現行ＢＢＴ制度を改定し、本制度へ移行することといたしました。」 — 従来の業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」を、退任まで譲渡制限を付す「株式給付信託（BBT-RS）」へ改定し、対象者に執行役員を追加する方針を示した。株価下落リスクの株主との共有や、中長期的な業績・企業価値向上との連動をより明確化している。 (https://komori.app/company/1801/disclosure/20260511523846)
- 2026-05-25 再定義 「株式給付信託に譲渡制限付株式を組み合わせたBBT-RS（=Board Benefit Trust-Restricted Stock）方式に変更いたします。」 — 従来の業績連動型株式報酬制度をBBT-RS方式へ変更し、対象者に執行役員を追加する予定を示している。 (https://komori.app/company/1801/disclosure/20260522545691)
- 2026-06-05 前進 「株式報酬制度として、信託を活用したスキームと譲渡制限付株式を活用したスキームで得られるメリットを最大限に活用することによって、取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的に、現行BBT制度を改定し、給付する株式に退任までの間の譲渡制限を付す「株式給付信託（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））」へ移行することについて、ご承認をお願いするものであります。」 — 業績連動型株式報酬を現行BBTからBBT-RSへ改定し、執行役員を対象に追加する案を提示した。ROEの追加、譲渡制限、マルス・クローバックも盛り込んだ。 (https://komori.app/company/1801/disclosure/20260604563591)
- FY2026 前進 「2026年６月23日開催予定の定時株主総会の議案として、「取締役等に対する業績連動型株式報酬制度改定の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、2025年度業績に連動して支給する業績連動報酬（株式報酬）より、給付する株式に取締役退任まで譲渡制限を付す株式給付信託（ＢＢＴ－ＲＳ（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））へ移行いたします。」 — 業績連動型株式報酬を、退任まで譲渡制限を付すBBT-RSへ改定する議案を提示した。 (https://komori.app/company/1801/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「第６号議案   取締役等に対する業績連動型株式報酬制度改定の件
          本件は、原案どおり承認可決されました。」 — 業績連動型株式報酬制度の改定議案が株主総会で承認可決された。 (https://komori.app/company/1801/disclosure/20260623577168)