# 人権課題に関するリスク｜大成建設（1801）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1801/threads/0d7af74f1231
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## 経過

- FY2023 初出 「企業にはステークホルダーの人権尊重に取り組むことが求められており、その取り組みや情報開示が不十分な場合には、ステークホルダーの人権を侵害してしまうリスクや、企業競争力及びステークホルダーからの評価が低下するリスクが生じます。」 — 人権デューデリジェンス、苦情処理メカニズム、サプライチェーンを含む人権尊重の取り組みを対応策として記載した。 (https://komori.app/company/1801/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「当社グループのサプライチェーンにおける人権侵害ゼロ」を長期目標として掲げるとともに、サプライヤーのサステナビリティ活動状況確認率について、2023年度実績54％、2026年度目標100％を設定しております。」 — 人権尊重について、サプライチェーンにおける人権侵害ゼロの長期目標と、サプライヤー確認率100％のKPIを設定した。 (https://komori.app/company/1801/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「取引先3,009社を対象にアンケートを実施し、回答企業2,007社の中から54社を選定し訪問」 — 人権デュー・ディリジェンスをサプライチェーンで実施し、取引先調査・訪問を具体化した。サプライヤー活動確認率は2025年度67％、2026年度目標100％である。 (https://komori.app/company/1801/filing/2025-fy)