# 働き方改革推進会議と分科会・ワーキンググループによる業務改革｜第一建設工業（1799）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、2022年３月に「働き方改革推進会議」を設置し、ワークライフバランスの実現と働きがいを実感できる企業を創り上げるべく、全社員が働き方改革の目的と本質を理解し、行動する「真の働き方改革」を推進しております。」 — 働き方改革推進会議を中心に、労働時間の把握・分析、業務の合理化・効率化、増員による業務コントロールの分科会および各本部・支店のワーキンググループを設置し、年4回の報告・分析・評価を行う体制を初めて詳細に開示している。 (https://komori.app/company/1799/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、ワークライフバランスの実現と働きがいを実感できる企業を創るため、全社員が働き方改革の目的と本質を理解し、行動する「真の働き方改革」を推進しております。」 — 働き方改革推進会議、分科会、各本部・支店のワーキンググループおよび年4回の報告・分析・評価による業務改革を継続している。 (https://komori.app/company/1799/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「これらの課題解決に向けて、2022年３月より「働き方改革推進会議」を継続しておりますが、より組織的に取り組む体制とするために2026年４月より「働き方改革推進委員会」を設置しました。」 — 働き方改革推進会議を2026年4月から委員会へ再編し、より組織的な推進体制としたことを開示している。 (https://komori.app/company/1799/filing/2025-fy)