# 職務・技能・成果を反映した従業員給与体系と人的資本投資｜第一建設工業（1799）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「従業員一人ひとりの担う職務・役割、保有する知識・技能、経験および責任の程度等を基本的な要素とするとともに、人事評価制度を通じて把握される業務成果や能力向上の状況を反映し、給与等を適正な水準に設定しています。また、鉄道および社会インフラの安定的な維持・発展を支える人材の確保および育成が当社の競争力の源泉であるとの認識のもと、施工品質および安全性の確保に資する資格取得や技術力向上を中長期的に支援する観点から、将来の成長と持続的価値創出につながる給与体系の構築に取り組んでおります。」 — 人的資本投資の一環として、職務・技能・経験・責任、業務成果および能力向上を給与等に反映する方針と、資格取得・技術力向上を支援する給与体系の構築を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/1799/filing/2025-fy)