# 男女賃金差異の開示と要因説明｜守谷商会（1798）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループの賃金体系は、労働者の年齢、勤続年数、職務遂行能力等に応じた基本給、成果給、職能給及び各種手当で構成されており、男性・女性を問わず同一となっています。賃金差が生じている要因として、勤続年数が長い労働者に男性が多いこと及びそれに伴い管理職に男性が多いこと等があげられます。」 — 男女賃金差異の実績を開示し、賃金体系は男女同一であること、差異の要因として勤続年数・管理職構成を説明している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「全労働者
うち
正規雇用労働者
うち
パート・有期労働者
67.1
69.4
53.7」 — 男女賃金差異について、全労働者67.1％、正規雇用労働者69.4％、パート・有期労働者53.7％という当年度実績を開示し、男女同一の賃金体系と差異要因の説明を継続している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2025-fy)