# 優秀な資格者・技術者の確保リスク｜守谷商会（1798）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として認識している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の人事部門は、優秀な人材を確保するため注力していますが、当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の確保・維持を引き続き事業基盤としている。 (https://komori.app/company/1798/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の人事部門は、優秀な人材を確保するため注力していますが、当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業継続・拡大の基盤として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を引き続き事業基盤としている。 (https://komori.app/company/1798/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・技術者の確保リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループの人事部門は、優秀な人材を確保するため注力していますが、当社グループが必要とする人材が計画どおり確保できなかった場合は、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な資格者・高度な技術を持つ人材の獲得・維持を事業基盤とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2025-fy)