# 社員の幸福度向上｜守谷商会（1798）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「（3）社員の幸福度向上」 — 基本方針の一つとして社員の幸福度向上を掲げている。 (https://komori.app/company/1798/filing/2016-fy)
- FY2021 再定義 「心身の健康の維持・増進のために、検査・治療・環境改善を進める。」 — 社員の幸福度向上という抽象的な方針に加え、心身の健康を検査・治療・職場環境改善によって維持・増進する具体的な方向へ整理している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「心身の健康の維持増進の為に、人間ドック・健康診断・メンタルヘルスチェック等による疾病の早期発見・早期治療・生活習慣の改善をすると共に、部署内においてもお互いの健康状態に気を配り対処する。」 — 社員の幸福度向上を、健康診断、メンタルヘルスチェック、早期治療、生活習慣改善等の具体的な健康施策として整理している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「人間ドック・健康診断・メンタルヘルスチェック等による心身の疾病の早期発見・早期治療を行うと共に、日常の生活習慣の改善を行い、部署内におけるコミュニケーションの下、健康職場作りを推進する。」 — 健康診断、メンタルヘルスチェック、早期治療、生活習慣改善、職場内コミュニケーションを通じた社員の健康・幸福度向上を継続している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社ではワーク・ライフ・バランスの実現に向け、働き方改革による労働時間の縮減や育児・介護と仕事の両立支援等を行うなど、メリハリのある働き方ができる職場作りを行いながら、会社と社員とが良い関係を長く築けることができるような仕組みや風土作りに取り組んでいます。」 — 社員の幸福度向上について、労働時間縮減、育児・介護との両立支援、ワーク・ライフ・バランスを含む社内環境整備へ具体化している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、働き方改革による労働時間の縮減や育児・介護と仕事の両立支援等を行うなど、メリハリのある働き方ができる職場作りを行いながら」 — 労働時間縮減、育児・介護との両立支援、ワーク・ライフ・バランスを通じた職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 引き上げ 「女性管理職を増加させる
【現状：6.4％ → 目標（28/3期）：10％】」 — 女性管理職比率について、2028年3月期10％という新たな期限付き目標を示している。 (https://komori.app/company/1798/disclosure/20260512524177)
- 2026-05-29 前進 「社員の採用・教育・評価体制の強化・推進」 — 人材に関する施策を、中期経営計画2026の事業戦略として採用・教育・評価体制の強化・推進に整理している。 (https://komori.app/company/1798/disclosure/20260528551676)
- FY2026 前進 「給与全体の底上げや諸手当の改定を行い、従業員の処遇改善を行っています。」 — 社員の幸福度・職場環境のテーマについて、2026年度からの新人事制度導入と給与・手当の改善を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2025-fy)