# 女性・外国人・中途採用者の採用・登用による人材多様化｜守谷商会（1798）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1798/threads/a6fc9fe66d90
企業ページ: https://komori.app/company/1798

## 経過

- FY2024 初出 「当社は、女性・外国人・中途採用者の採用・管理職への登用等を公正公平な評価に基づいて行う方針を採っています。今後とも女性技術者を含めた中途採用者を積極的に行い、人材の多様化を図る方針です。」 — 人的資本の方針として、女性・外国人・中途採用者の採用および管理職登用、女性技術者を含む中途採用の強化を初めて独立した具体策として記載している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性・外国人・中途採用者の採用・管理職への登用等を公正公平な評価に基づいて行う方針を採っています。今後とも女性技術者を含めた中途採用者を積極的に行い、人材の多様化を図る方針です。」 — 女性・外国人・中途採用者の採用・登用による人材多様化の方針を継続している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「女性・外国人・中途採用者の採用・管理職への登用等を公正公平な評価に基づいて行う方針を採っています。今後とも女性技術者を含めた中途採用者を積極的に行い、人材の多様化を図る方針です。」 — 女性・外国人・中途採用者の採用・登用による人材多様化の方針を継続している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2025-fy)