# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標｜守谷商会（1798）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　5％（2030年度）　2.6％
男性労働者の育児休業取得率　20％（2030年度）　－％」 — 女性管理職比率5％、男性労働者の育児休業取得率20％を2030年度目標として設定し、人的資本に関する定量目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/1798/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　5％（2030年度）　0.9％
男性労働者の育児休業取得率　20％（2030年度）　20.0％」 — 男性労働者の育児休業取得率は2030年度目標の20％と同じ20.0％となった一方、女性管理職比率の実績は前回開示の2.6％から0.9％となっている。 (https://komori.app/company/1798/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　5％（2030年度）　2.3％
男性労働者の育児休業取得率　20％（2030年度）　50.0％」 — 男性育児休業取得率は目標20％を上回る50.0％となった。女性管理職比率は前年度の0.9％から2.3％へ改善したが、目標5％には未達である。 (https://komori.app/company/1798/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 引き上げ 「女性管理職を増加させる
【現状：6.4％ → 目標（28/3期）：10％】」 — 従来の2030年度女性管理職比率5％目標とは別に、2028年3月期10％というより高い期限付き目標を開示している。 (https://komori.app/company/1798/disclosure/20260512524177)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
5％（2030年度）
2.3％
男性労働者の育児休業取得率
20％（2030年度）
25.0％」 — 女性管理職比率は2.3％で目標5％を下回り、男性育児休業取得率は25.0％で目標20％を上回った。 (https://komori.app/company/1798/filing/2025-fy)