# ダイバーシティ・健康経営・職場環境整備による労働力確保｜マサル（1795）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、性別や国籍を問わない公正な採用、ウェルネス推進室設置による社員の健康維持、女性活躍推進に繋がる男性育休取得や勤務体系設定、ＤＸ推進による効率的な業務遂行等に注力してまいりました。総合職新卒採用の女性割合(３年平均)を20％とする。年次有給休暇の取得促進。全社員６日以上にする。」 — 労働力確保に向け、公正な採用、健康経営、男性育休、勤務体系、DXを施策として掲げ、女性新卒採用比率20％（3年平均）と年休取得全社員6日以上の行動目標を設定している。 (https://komori.app/company/1795/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「また、2022年10月に新設したウェルネス推進室を核として社員の健康を改善増進する活動に取り組み、2024年３月に健康経営優良法人に認定されました。他にも、人事制度改定に併せた賃上げ、子育て支援、過重労働の防止、国家資格取得支援、健康診断オプション検査補助等、ワークエンゲージメントも目指した人的投資を強化しております。」 — ウェルネス推進室を核とする健康経営について、2024年3月の健康経営優良法人認定という具体的な進展を示した。賃上げ、子育て支援、過重労働防止、資格取得支援、健康診断補助など人的投資も強化している。 (https://komori.app/company/1795/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「具体的な目標と実績については次のとおりであります。指標　目標　2024年度実績　総合職新卒採用の女性割合　直近３年平均で20.0％　45.8%　年次有給休暇の取得率　全社員６日以上を達成　74.0%。」 — ダイバーシティ・健康経営・職場環境整備について、女性新卒採用割合45.8％、年次有給休暇取得率74.0％の実績を開示した。健康経営優良法人認定、賃上げ、子育て支援、資格取得支援等も継続・強化している。 (https://komori.app/company/1795/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標
2025年度実績
総合職新卒採用の女性割合
直近３年
平均で
20.0
％
59.7
%
年次有給休暇の取得率
全社員
6
日以上を達成
76.6
%」 — 女性新卒採用割合は目標20.0％に対して2025年度実績59.7％、年次有給休暇取得率は全社員6日以上の目標に対して76.6％を開示した。人材育成・職場環境整備の施策も継続している。 (https://komori.app/company/1795/filing/2024-fy)