# 業績連動型役員報酬による業績向上インセンティブ｜マサル（1795）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬についての指標は、当社グループにおける業績及び収益力を最も端的に示すと判断し、役員賞与計上前の連結経常利益額で決定することを基準とし、上限額の算出は以下の表によるものとする。なお、役員賞与合計額の上限は100百万円とし、取締役報酬の合計金額は240百万円を超えないものとする。」 — 役員賞与を役員賞与計上前の連結経常利益に連動させ、役員賞与合計額の上限を100百万円、取締役報酬総額の上限を240百万円としている。当事業年度の連結業績予想上の指標目標は経常利益4億円と記載されている。 (https://komori.app/company/1795/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当事業年度における当該業績連動報酬に係る指標の目標については2019年11月８日発表の決算短信に連結業績予想として開示のとおり３億90百万円であり、当事業年度における当該業績連動報酬に係る実績については、『第５　経理の状況　（１）連結財務諸表　連結損益計算書　経常利益』のとおりとする。」 — 業績連動報酬の指標について、経常利益の目標3億90百万円に対し、実績は6億43百万円となった。また、報酬委員会からの答申を受けて取締役会が決定する手続も記載された。 (https://komori.app/company/1795/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当事業年度における当該業績連動報酬に係る指標の目標及び実績
業績連動報酬に係る指標　指標の目標　指標の実績
取締役賞与計上前連結経常利益　1.9億円　4.7億円」 — 連結経常利益を基準とする業績連動報酬制度と、報酬委員会の答申を踏まえて取締役会が決定する手続を継続している。当年度は目標1.9億円に対し実績4.7億円を開示した。 (https://komori.app/company/1795/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬の額、算定方式は、定められた取締役の報酬等の限度額内において、取締役会の諮問を受けた任意の報酬委員会において2021年11月19日に決議された答申に基づき、取締役会で決議のうえ、決定しております。業績連動報酬についての指標は、個別決算における業績連動報酬計上前の経常利益を基準としております。」 — 業績連動報酬について、報酬委員会の答申と取締役会決議による手続、個別経常利益を基準とする算定方法を具体化している。当年度の取締役業績連動報酬は17,132千円。 (https://komori.app/company/1795/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「取締役（社外取締役を除く。）の報酬等の総額は176,980千円であり、その内訳は固定報酬121,653千円、業績連動報酬46,944千円、譲渡制限付株式報酬8,383千円であります。」 — 業績連動報酬制度を継続運用し、当年度の取締役業績連動報酬46,944千円、譲渡制限付株式報酬8,383千円を開示した。 (https://komori.app/company/1795/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「評価指標
2024年９月期
年度目標(千円)
422,900
2024年９月期
年度実績(千円)
468,999」 — 取締役・取締役兼執行役員の業績連動報酬について、業績連動報酬計上前個別経常利益の年度目標422,900千円に対し実績468,999千円を開示した。報酬委員会の答申に基づく算定手続も継続している。 (https://komori.app/company/1795/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「評価指標
2025年９月期
年度目標(千円)
462,113
2025年９月期
年度実績(千円)
651,219」 — 業績連動報酬の指標である業績連動報酬計上前個別経常利益について、年度目標462,113千円に対し実績651,219千円を開示した。取締役の業績連動報酬は50,657千円となった。 (https://komori.app/company/1795/filing/2024-fy)