# 人材育成への注力｜大本組（1793）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「技術力、提案力、営業力を一層強化するとともに、人材育成に注力し、総合力の更なる向上を図ってまいります。」 — 人材育成を総合力向上の具体的な手段として位置付けている。 (https://komori.app/company/1793/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「技術力、提案力、営業力を一層強化するとともに、人材育成に注力し、総合力の更なる向上を図ってまいります。」 — 人材育成を総合力向上の手段とする方針を再掲している。 (https://komori.app/company/1793/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「当社といたしましては、リスク管理を徹底し、これまで築いてきた信用と健全な財務力などを一層強化するとともに、人材育成に注力し、事業環境の変化にしなやかに対応できるよう、総合力の更なる向上を図ってまいります。」 — 人材育成を総合力向上の手段とする方針を、中期計画の実行環境への対応として再確認している。 (https://komori.app/company/1793/filing/2020-fy)
- FY2024 引き上げ 「「人的資本経営の推進」を重要施策と位置付け、社員エンゲージメントの向上を図るとともに、人材の育成、知識・技術の普及への寄与並びに働き方改革の推進を含む従業員の働きやすい環境の整備を主な取組み項目として推進しております。」 — 従来の人材育成方針を、人的資本経営、社員エンゲージメント、知識・技術の普及、働き方改革を含む施策へ拡張している。 (https://komori.app/company/1793/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「職場での「ＯＪＴ（職場内研修）」を主体としております。加えて、それらを集合研修で補完するため、入社時をはじめとした職務遂行能力に応じた階層ごとの研修、各職種に求められる専門的な知識の習得を目的とした職種別研修や安全衛生教育など、より実践に近い社員教育の実施」 — 従来の人材育成方針を、OJT、階層別・職種別研修、安全衛生教育、コンプライアンス教育等の複数の教育施策として具体化している。 (https://komori.app/company/1793/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「職場での「ＯＪＴ（職場内研修）」を主体としております。加えて、それらを集合研修で補完するため、入社時をはじめとした職務遂行能力に応じた階層ごとの研修、各職種に求められる専門的な知識の習得を目的とした職種別研修や安全衛生教育など、より実践に近い社員教育の実施」 — OJT、階層別・職種別研修、安全衛生教育、コンプライアンス研修等による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/1793/filing/2025-fy)