# 男女間賃金差異の縮小と女性総合職採用｜大本組（1793）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「労働者の男女の賃金の差異が生じている要因は、全労働者の内89.1％を占める男性労働者の殆どが施工管理等を行う全国転勤型の総合職であることに対し、女性労働者の殆どは転居を伴う異動の無い事務補助に従事しているという職務内容の差異によるものであります。なお、当社では女性総合職の新卒採用に積極的に取り組んでおりますので長期的にこの差異は縮小していくものと予測しております。」 — 男女賃金差異を職務構成の違いとして説明し、女性総合職の新卒採用を通じて長期的な差異縮小を見込んでいる。 (https://komori.app/company/1793/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「労働者の男女の賃金の差異が生じている要因は、全労働者の内86.5％を占める男性労働者の殆どが施工管理等を行う全国転勤型の総合職であることに対し、女性労働者の殆どは転居を伴う異動の無い事務補助に従事しているという職務内容の差異によるものであります。なお、当社では女性総合職の新卒採用に積極的に取り組んでおりますので長期的にこの差異は縮小していくものと予測しております。」 — 男女賃金差異を職務構成の違いとして説明し、女性総合職の新卒採用を通じた長期的な縮小方針を再確認している。 (https://komori.app/company/1793/filing/2025-fy)