# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標｜大本組（1793）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率　2.9％　4.0％以上　男性育児休業取得率　21.1％　20.0％以上の維持・向上」 — 2023年度実績として女性管理職比率2.9％、男性育児休業取得率21.1％を示し、2026年度に女性管理職比率4.0％以上、男性育児休業取得率20.0％以上の維持・向上を目標としている。 (https://komori.app/company/1793/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性管理職比率　4.1％　2026年度　4.0％以上　男性育児休業取得率　65.4％　2027年度　30.0％以上」 — 女性管理職比率は2024年度実績4.1％で2026年度目標を上回った。男性育児休業取得率については、従来の20％以上の維持・向上から、2027年度30％以上へ目標を具体化している。 (https://komori.app/company/1793/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2027年度までに女性管理職比率7.2％以上の目標を定めており、2025年度の女性管理職比率は4.8％となっております。」 — 女性管理職比率の目標を従来の2026年度4.0％以上から、2027年度7.2％以上へ引き上げている。男性育児休業取得率についても2027年度73.6％以上、平均取得期間46.5日を目標としている。 (https://komori.app/company/1793/filing/2025-fy)