# 働きがいのある会社づくり｜三東工業社（1788）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「社員は最も信頼できるパートナーであると認識し、その基本である人間対人間の「人を敬う」精神を高め、公平性重視による活力ある社内風土を確立し、共に育ちあうことを目指す。」 — 社員を信頼できるパートナーと位置付け、公平性を重視した社内風土と共に育つことを掲げる。 (https://komori.app/company/1788/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きがいのある会社づくりに関係する経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きがいのある会社づくりに関係する経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2018-q1)
- FY2018 再掲 「社員は最も信頼できるパートナーであると認識し、その基本である人間対人間の「人を敬う」精神を高め、公平性重視による活力ある社内風土を確立し、共に育ちあうことを目指す。」 — 社員を信頼できるパートナーと位置付け、公平性を重視した社内風土づくりを継続。 (https://komori.app/company/1788/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きがいのある会社づくりに関係する経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きがいのある会社づくりに関係する経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2019-q1)
- FY2019 引き上げ 「ヒトが何よりの財産であり、働きやすい環境を構築することが、持続可能な経営を行う上で最重要課題であります。」 — 社員を重視する従来方針に加え、働きやすい環境の構築を持続可能な経営上の最重要課題として位置付けた。 (https://komori.app/company/1788/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「社員は最も信頼できるパートナーであると認識し、その基本である人間対人間の「人を敬う」精神を高め、公平性重視による活力ある社内風土を確立し、共に育ちあうことを目指す。」 — 社員を信頼できるパートナーと位置付け、公平性を重視した社内風土づくりを継続。 (https://komori.app/company/1788/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きがいのある会社づくりに関係する経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2021-q3)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きがいのある会社づくりに関係する経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2022-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2023-q1)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「社員は最も信頼できるパートナーであると認識し、その基本である人間対人間の「人を敬う」精神を高め、公平性重視による活力ある社内風土を確立し、共に育ちあうことを目指す。」 — 社員を信頼できるパートナーと位置付け、公平性を重視した社内風土づくりを継続。 (https://komori.app/company/1788/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 働きやすい環境の構築を含む経営方針・経営戦略等について、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「社員は最も信頼できるパートナーであると認識し、その基本である人間対人間の「人を敬う」精神を高め、公平性重視による活力ある社内風土を確立し、共に育ちあうことを目指す。」 — 社員を信頼できるパートナーと位置付け、公平性を重視した社内風土づくりを継続。 (https://komori.app/company/1788/filing/2024-fy)