# 人員の充実｜三東工業社（1788）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「アベノミクス効果による公共投資需要の増加や老朽化したインフラの維持・修繕工事の増加に対応いたします。」 — 公共投資およびインフラ維持・修繕需要への対応課題として、人員の充実を掲げる。 (https://komori.app/company/1788/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「アベノミクス効果による公共投資需要の増加や老朽化したインフラの維持・修繕工事の増加に対応いたします。」 — 公共投資およびインフラ維持・修繕需要への対応として、人員の充実を引き続き課題に記載。 (https://komori.app/company/1788/filing/2016-fy)
- FY2020 その他 「対策として、外国人の採用、新規学卒採用や中途採用の継続や取引業者による協力会等で就業者確保に努めております。」 — 人員の充実に関して、外国人採用、新卒・中途採用、取引業者による協力会という具体的な確保策を明記。 (https://komori.app/company/1788/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人が何よりの財産であり、働きやすい環境を構築することが、持続可能な経営を行う上で最重要の課題と認識しております。」 — 人材を重要な経営資源と位置付け、働きやすい環境の構築を最重要課題として継続。 (https://komori.app/company/1788/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「人材の育成面においては、年代別の教育を実施し、全ての社員に対して必要な教育を受ける機会の提供をしております。さらに、社員の資格取得を支援するために資格取得支援制度を整備し、社員の積極的な挑戦を応援しております。」 — 従来の採用・就業者確保に加え、年代別教育と資格取得支援制度を人材育成策として明記。管理職に占める女性労働者の割合は8.0％と開示。 (https://komori.app/company/1788/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「具体的には、「従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。」と定めて実践しております。人材の育成面においては、年代別の教育を実施し、全ての社員に対して必要な教育を受ける機会の提供をしております。さらに、社員の資格取得を支援するために資格取得支援制度を整備し、社員の積極的な挑戦を応援しております。」 — 多様性、安全で働きやすい職場、年代別教育、資格取得支援を継続記載。管理職に占める女性労働者の割合は7.6％と開示され、前回開示の8.0％から更新。 (https://komori.app/company/1788/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 3.2」 — 多様性、安全で働きやすい職場、年代別教育、資格取得支援の方針を継続。管理職に占める女性労働者の割合の開示値を3.2％に更新。 (https://komori.app/company/1788/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「具体的には、「従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。」と定めて実践しております。人材の育成面においては、年代別の教育を実施し、全ての社員に対して必要な教育を受ける機会の提供をしております。さらに、社員の資格取得を支援するために資格取得支援制度を整備し、社員の積極的な挑戦を応援しております。」 — 多様性、安全で働きやすい職場、年代別教育、資格取得支援の方針を継続。管理的地位にある女性労働者の割合は4.1％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金の額の差異は全労働者・正規雇用労働者とも63.0％と開示。 (https://komori.app/company/1788/filing/2025-fy)