# 内部ステークホルダーのエンゲージメント向上｜ナカボーテック（1787）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1787/threads/e1c06e4d69d9
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## 経過

- FY2023 初出 「・業務改善・ＤＸ等による時間外労働削減推進　・勤務制度改革によるワークライフバランスの向上　・給与ベースアップ、福利厚生の充実　・人権遵守・ハラスメント撲滅推進　・自律的なキャリアプラン・エンプロイヤビリティ向上のサポート　・安全衛生・メンタルヘルス・健康・ウェルビーイングの維持支援　・リクルートにおけるダイバーシティ化」 — 社員と協力会社を含む内部ステークホルダーの働きやすさ・エンゲージメント向上について、複数の具体的施策を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/1787/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、スライド勤務制度の導入をはじめ月額賃金のアップ等、働き方の改善、ワークライフバランスの向上を図ることを通じて、従業員一人ひとりの意欲を高める取組を展開しております。さらに、従業員間の繋がりや協働の風土をより一層培うため、2022年７月に本社オフィスを移転しワンフロア化を実施しております。」 — 内部ステークホルダーのエンゲージメント向上について、スライド勤務、月額賃金の引上げ、本社ワンフロア化などの具体的な施策と実施状況を開示している。 (https://komori.app/company/1787/filing/2024-fy)
- 2026-05-11 前進 「給与水準の底上げに加え、役割と成果に適切に報いるための報酬制度等の新設・見直しを行い、活力ある組織風土の醸成を図ります。」 — 内部ステークホルダーのエンゲージメント向上に関する取組みが、全社員へのベースアップ、評価加算金、チーフ職の新設、管理職手当の見直しへ具体化している。 (https://komori.app/company/1787/disclosure/20260508520984)