# 女性基幹社員比率10％以上の採用と定着｜ナカボーテック（1787）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在当社は、毎年採用する基幹社員のうち、10％以上は女性が占めることを目標に採用を行っております。例年、女性基幹社員は安定的に入社しており着実にその人数を伸ばしております。2008年度から2022年度までの15年間の女性基幹社員の年平均採用比率は15.0％で推移しております。」 — 女性基幹社員の毎年10％以上採用という目標と、過去15年間の年平均採用比率15.0％を初めて開示している。 (https://komori.app/company/1787/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「現在当社は、毎年採用する基幹社員のうち、20％以上は女性が占めることを目標に採用を行っております。」 — 女性基幹社員の採用目標を従来の10％以上から、2024年度より20％以上へ引き上げた。直近10年間の年平均採用比率は17.1％と記載している。 (https://komori.app/company/1787/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「現在当社は、毎年採用する基幹職社員のうち、20％は女性が占めることを目標に採用を行っております。例年、女性従業員は安定的に入社しており着実にその人数を伸ばしております。直近10年間の女性従業員の年平均採用比率は16.3％で推移しております。」 — 女性基幹職社員の20％採用目標を継続し、直近10年間の年平均採用比率16.3％を開示した。指標実績では2024年度の女性基幹職社員採用比率は14.3％と記載している。 (https://komori.app/company/1787/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「現在当社は、毎年採用する従業員のうち、20％以上は女性が占めることを目標に採用を行っております。直近10年間の女性従業員の年平均採用比率は13.8％で推移しております。」 — 女性採用20％以上の継続目標について、2026年度は女性基幹職社員3名、採用比率20.0％となった実績を開示している。一方、直近10年間の年平均採用比率は13.8％と記載している。 (https://komori.app/company/1787/filing/2025-fy)