# ナカボーテック（1787） 組織改定および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1787/disclosure/20260126538779
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-26
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/1787

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、製造調達統括部に総務室を新設し、サステナビリティ推進機能を社長直下の室に格上げする。取締役1名、執行役員5名、部長級以下の複数人について担当部署・役職を見直す。

## 会社が挙げた理由

「26 中計」を円滑に遂行するため、人員構成と社員個々の能力を踏まえて組織を調整し、最大の成果を生むため。総務室は上尾地区の事業活動の円滑化、職場環境の整備・改善、生産性向上を目的とし、サステナビリティ推進室は社長直下で管理・対応を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 「23中計」が順調に進捗し完了する見込みのもと、次度からはじまる「26中計」を円滑に遂行する組織編成とするため。大がかりな変更はないが、人員構成および社員個々の能力を鑑み、最大の成果を生むよう調整する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 製造調達統括部に「総務室」を設置。現「経営企画部サステナビリティ推進チーム」を社長直下に置き、「サステナビリティ推進室」とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２.取締役の異動」には濱田昌宏の取締役としての部署・役職変更が記載されている。代表者名は「代表取締役社長 宮地 誠」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 宮地 誠」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２.取締役の異動」「３.執行役員の異動」「４.部長等の異動」に多数の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「製造調達統括部に『総務室』を設置」「『経営企画部サステナビリティ推進チーム』を、社長直下におき『サステナビリティ推進室』」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年１月26日」「2026年４月１日付組織改定および人事異動」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年４月１日付組織改定および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「記載は役職・担当部署の変更であり、退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会決議により、2026年４月１日付組織改定および人事異動を…実施することに決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「『26 中計』を円滑に遂行する組織編成」「職場環境の整備と改善、および生産性の向上を図ります」「管理と対応を強化してまいります」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として中期経営計画、人員構成、職場環境、生産性向上等が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「『26 中計』を円滑に遂行」「生産性の向上を図ります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役・執行役員の各欄はいずれも新旧の部署・役職変更として記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者の略歴・前職や後任者としての記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は「人事異動」であり、退任者・退任後の役職の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動欄に記載されているのは濱田昌宏の担当部署・役職変更である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改定の内容は室の新設・所管変更であり、監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載はない。」）