# ナカボーテック（1787） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1787/disclosure/20250117552457
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-20
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/1787

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、経営企画部にサステナビリティ推進チームとDX推進チームを新設する。あわせて執行役員2名と部長等5名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

「23 中計」に掲げたESG重視の経営を加速するため。また、気候変動リスクへの対応、従業員及び協力会社のエンゲージメント向上を図るためのDX加速を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月20日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 西山 順也、林 芳次、川村 幸生、臼井 英智、鈴木 裕之、竹葉 康之、池田 英輔
- 新任者の新役職: 執行役員 営業本部 副本部長、執行役員 事業本部 副本部長 兼 東京支店長 兼 営業部長、技術本部 技術統括部 技術管理部長、事業本部 製造調達統括部 調達部長、事業本部 東京支店 港湾技術部長、事業本部 東京支店 地中・陸上部長、事業本部 大阪支店長
- 新任者の前職: 執行役員 事業本部 東京支店長 兼 営業部長、執行役員 事業本部 副本部長 兼 大阪支店長、技術本部 技術統括部 技術管理部 部長代理、事業本部 製造調達統括部 調達部長 兼 調達課長、事業本部 東北支店 技術課長、事業本部 東京支店 地中・陸上部長 兼 港湾技術部長、事業本部 名古屋支店 支店長代理 兼 営業課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 「23 中計」に掲げたESG重視の経営を加速するため、これまで既存組織内で取り組んできた各マテリアリティ実行の舵取りを担う組織を設置する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画部内に「サステナビリティ推進チーム」および「DX推進チーム」を設置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 木村 浩」および「２．執行役員の異動」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．執行役員の異動」では2名、「３．部長等の異動」では5名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営企画部内に『サステナビリティ推進チーム』を設置する」「経営企画部内に『DX推進チーム』を設置する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「２０２５年１月２０日」「２０２５年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「２０２５年４月１日付組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の異動」「部長等の異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会決議により、２０２５年４月１日付組織変更および人事異動を…実施することに決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「『23 中計』に掲げた ESG 重視の経営を加速するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の一覧に退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「『23 中計』に掲げた ESG 重視の経営を加速するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の異動」「部長等の異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新役職と旧役職を示す異動表」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「異動表はいずれも「新役職」「旧役職」の変更を記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「異動表に氏名、新役職、旧役職のみを記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「異動表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は「執行役員の異動」「部長等の異動」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員への言及なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更は経営企画部内のチーム設置と記載」）