# ナカボーテック（1787） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1787/disclosure/20230122592006
種別: 役員の異動
開示日: 2023-01-23
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/1787

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、2本部体制を営業・技術・事業の3本部体制へ再編し、新規事業や技術開発に関するプロジェクトチーム・統括部を新設する。あわせて役付執行役員制度を導入し、社長以下の取締役や執行役員の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

新規事業の育成加速と既存事業の対応力強化を両立する体制を構築するため。また、役付執行役員制度の導入は経営執行の責任明確化と迅速化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年1月23日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 木村 浩、仲谷 伸人、真殿 宏、藤原 博方、阿武 宏明、南 正信、吉田 倫夫、濱田 昌宏、石原 賢二、石井 辰弥、若林 徹、畑 克実、矢島 秀治、坂屋 好彦、小城 守、渡辺 拓司
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 社長執行役員、代表取締役副社長 兼 副社長執行役員 技術本部長 兼 品質保証室主管、取締役 兼 常務執行役員 内部監査室主管 兼 事業本部 副本部長 兼 製造調達統括部長、取締役 兼 常務執行役員 営業本部長 兼 事業本部長、取締役 兼 常務執行役員 経理部、総務部、安全環境室主管、取締役 兼 常務執行役員 経営企画部主管 兼 経営企画部長、常務執行役員 技術本部 副本部長、常務執行役員 事業本部 副本部長、営業本部 営業統括部長 兼 営業部長、技術本部 開発統括部長 兼 商品開発部長 兼 営業本部 橋梁 RC プロジェクトチームリーダー、技術本部 開発統括部 技術開発センター長、技術本部 技術統括部長 兼 技術部長、事業本部 東関東支店長、事業本部 名古屋支店長、安全環境室長 兼 品質保証室長、内部監査室長
- 新任者の前職: 代表取締役社長 兼 最高業務執行責任者、代表取締役副社長 兼 執行役員 事業開発本部長 兼 品質保証室主管、取締役 兼 執行役員 内部監査室主管 兼 事業統括本部 副本部長 兼 製造調達統括部長、取締役 兼 執行役員 事業統括本部長 兼 営業統括部長、取締役 兼 執行役員 経理部、総務部、安全環境室主管、取締役 兼 執行役員 経営企画部主管 兼 経営企画部長、執行役員 事業統括本部 技術統括部長、執行役員 事業統括本部 名古屋支店長、事業統括本部 営業統括部 営業部長、事業開発本部 橋梁 RC 推進部長 兼 事業開発部長、事業開発本部 技術開発センター センター長代理、事業統括本部 技術統括部 技術部長、事業開発本部 防汚推進部長、事業統括本部 東関東支店長、安全環境室長、品質保証室長 兼 内部監査室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 役付執行役員制度導入に伴う業務執行取締役の役付執行役員選定、および、委嘱業務の変更。役付執行役員制度導入に伴う役付執行役員の選定、および、担当業務の変更。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、社外取締役の人数は not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 現行「事業開発本部」、「事業統括本部」の2本部を、「営業本部」、「技術本部」、「事業本部」の3本部に再編。「洋上風力発電プロジェクトチーム」、「橋梁RCプロジェクトチーム」を営業統括部内に設置。技術本部内に「開発統括部」を設置。東京支店「地中・陸上担当部」を「地中・陸上部」に名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 兼 社長執行役員／旧職 代表取締役社長 兼 最高業務執行責任者」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新職「代表取締役社長 兼 社長執行役員」 旧職「代表取締役社長 兼 最高業務執行責任者」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．…」から「４．部長等の異動」まで複数名の異動を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「組織図に「取締役会」、本文の取締役異動表に6名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「2本部を…3本部に再編」「プロジェクトチーム…を…設置」「開発統括部を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年1月23日開示、「2023年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年4月1日付組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会決議により…実施することに決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新規事業の育成加速と既存事業の対応力強化」「経営執行の責任明確化と迅速化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として本人側の事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「役付執行役員制度導入に伴う…選定、および、委嘱業務の変更」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各異動表の「旧職」欄に当社の役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）