# 筋肉質でフレキシブルな組織とグループシナジー｜オリエンタル白石（1786）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人材育成を通じた体制強化とダイバーシティを推進し、筋肉質でフレキシブルな組織を目指す・リスクマネジメント、モニタリング体制を強化、グループシナジーの発揮、ＢＣＰを実践」 — 人材育成、ダイバーシティ、リスク管理、モニタリング、グループシナジー、BCPを組織強化の構成要素としている。 (https://komori.app/company/1786/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「ＤＸや技術開発、他社・他業種との連携により、事業生産性を高める。」 — DX、技術開発、社外連携による生産性向上を組織・グループ強化の手段として再確認している。 (https://komori.app/company/1786/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「・プレキャスト化促進・機械、船舶の機能強化・情報通信、DX等、新技術の活用・施工の遠隔化、自動化・工事、現場支援システムの構築」 — 生産性向上策が、プレキャスト化、機械・船舶の機能強化、ICT・DX、施工の遠隔化・自動化、現場支援システムという具体的な施策群として整理されている。 (https://komori.app/company/1786/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「プレキャスト化や施工のＤＸ・自動化・遠隔化などを強力に推進し、高い生産性と収益性を両立した体質を確立する。」 — 生産性向上策をプレキャスト化、DX、自動化、遠隔化として具体化し、収益性との両立を目標にしている。 (https://komori.app/company/1786/disclosure/20260513528146)